单独的试用期合同能否签订需分情况判断：

劳动关系下禁止签订单独试用期合同

若双方建立的是劳动关系（如全日制用工），根据《劳动合同法》规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签订

试用期合同属于违法行为。用人单位若未在用工一个月内签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

劳务关系下可签订单独劳务协议

若双方为劳务关系（如退休返聘、短期项目合作），则可签订劳务协议，此类协议不受劳动合同法约束，适用《民法典》。 ‌

试用期期限与工资要求

• 试用期最长不得超过6个月（劳动合同期限3年以上时）。 ‌

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• 工资不得低于当地最低工资或同岗位最低档工资的80%。 ‌

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建议签订劳动合同时明确约定试用期条款，避免因单独试用期合同引发法律风险。