一、劳动者辞职后什么时间结算工资

劳动者辞职后，工资结算时间应遵循规定。正常辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者

依法提前三十日书面通知单位解除合同，或在试用期内提前三日通知，单位应在解除合同当日结算并支付工资。

若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，单位也需立即结算工资。若用人单位

不按规定及时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、劳动者辞职有赔偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿金。

根据法律规定，若劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知

用人单位，期满即可离职，用人单位无需支付赔偿金。

但存在一些特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

所以，劳动者辞职是否有赔偿金需依具体情形而定。需注意，解除劳动关系应遵循法定程序，以维护双方合法权益。

三、劳动者辞职怎么赔偿

劳动者辞职的赔偿需分情况而定。一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但存在几种用人单位需支付经济补偿的

情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者辞职的，根据工作年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职的，经济补偿计算方式同上。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，也按上述标准给予经济补偿。

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职后什么时间结算工资，这是许多离职人员关心的问题。一般来说，在办理离职手续时，用人单位就应一次性

结清工资。但如果遇到特殊情况，比如用人单位资金周转困难等，也可能会在约定的合理时间内支付。倘若用人单位

未按时结算工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。