一、辞退了还需要履行竞业限制协议吗

一般来说，辞退后是否需要履行竞业限制协议需视具体情况而定。

若用人单位依法解除劳动合同，且竞业限制协议约定在劳动合同解除后劳动者仍需履行竞业限制义务，那么劳动者通常

仍需履行。但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，且竞业限制协议对此有明确约定的，劳动者

可能无需再履行竞业限制义务。

总之，要依据劳动合同及竞业限制协议的具体条款来判断。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、被辞退后竞业限制协议还需履行吗

首先要看竞业限制协议中对于被辞退后协议效力有无特别约定。

一般情况下，若用人单位无正当理由辞退劳动者，竞业限制协议仍可能需履行。因为竞业限制旨在保护用人单位商业

秘密等合法权益，即便劳动者离职原因是被辞退，只要协议本身合法有效，劳动者仍负有在限制期限和范围内不从事

竞争业务的义务。

但如果协议约定被辞退后竞业限制协议自动解除等类似条款，则无需再履行。用人单位若违法解除劳动合同，劳动者可

通过劳动仲裁等途径主张赔偿金等权益，同时可就竞业限制协议的履行与否与用人单位协商或在仲裁、诉讼中一并解决。

三、被辞退后原劳动合同是否自动解除

被辞退后原劳动合同并非自动解除。

根据法律规定，用人单位辞退劳动者，需遵循法定程序并出具解除或终止劳动合同的证明。一般来说，用人单位主动辞退

员工，会与员工办理离职手续，明确解除劳动关系。若用人单位违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，

要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在此期间，原劳动合同的效力处于待定状态，直至双方通过合法途径确定劳动合同

解除或终止。所以，不能简单认为被辞退后原劳动合同自动解除，而应依据具体辞退情形及后续处理流程来确定劳动

合同的状态。