根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若劳动者再次入职同一企业但

岗位不同，不能再次约定试用期。 ‌

法律依据

《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”该条款限制了用人单位

重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者权益。 ‌

注意事项

若新岗位与原岗位存在关联性（如类似职位或相关领域），即使岗位名称不同，也可能被认定为“同一岗位”，从而无法

约定试用期。