遭遇就业歧视可通过以下途径维权：

维权途径

1. ‌协商解决‌：直接与用人单位沟通，指出其违法行为并要求纠正。

2. ‌劳动监察投诉‌：向当地劳动保障监察部门提交证据（如歧视性招聘信息、沟通记录等），相关部门将调查并处罚用人单位。

3. ‌申请劳动仲裁‌：在60日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁庭将开庭审理并作出裁决。

4. ‌法院诉讼‌：对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

证据收集要点

• 保留招聘信息、拒绝录用通知、聊天记录等直接证据

• 收集证人证言或同事的书面说明

• 保存沟通记录（如邮件、短信等）作为后续维权依据

典型案例参考

• ‌乙肝歧视案‌：法院明确普通岗位（如IT运维、行政等）不因乙肝携带者拒录，企业需证明岗位特殊性才能合法拒录。 ‌

• ‌实习/应届生劳动关系纠纷‌：应届毕业生在毕业前可与用人单位建立劳动关系，法院依据考勤、报酬发放等认定劳动关系存在。