出差返程途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：

‌工作原因受伤‌

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤‌。

例如出差返程途中因公务活动（如赶赴会议、处理工作事务）受伤，符合工伤认定条件。

‌非工作原因受伤‌

若受伤发生在与工作无关的活动中（如顺道游玩、购物等），则不属于工伤‌。

‌申请主体‌

工伤认定需由职工所在用人单位提出申请，职工个人也可在单位未申请时提出‌。

‌关键区别‌：

工作相关活动（如单位组织的团建）受伤可认定为工伤‌；

私人活动受伤则不在保障范围内‌。

若需进一步了解工伤认定流程或争议处理，可参考相关法律条文或咨询当地社保部门。