全日制员工可以与多个单位订立劳动合同，但需满足以下条件：

合法性

根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位建立劳动关系。 ‌

限制条件：

后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。例如，若劳动者在两家非全日制单位工作，需确保两家单位的工作安排不冲突。 ‌

注意事项：

1. ‌工作时间限制‌：非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。 ‌

2. ‌社保缴纳‌：两家单位需分别为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤由受伤时工作的单位承担责任。 ‌

3. ‌合同解除‌：任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿。