见习就业补贴的发放对象主要涉及见习学员和见习单位。具体来说：

见习学员：

见习学员在见习期间，有权获得一定的生活费补贴，这部分补贴由劳动和社会保障部门提供，旨在保障见习学员的基本

生活需求。在享受生活费补贴期间，见习学员不得同时享受失业保险金。

见习学员如发生意外人身伤害事故或造成基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔，这是“见习综合保险”的保障范

围。

见习单位：

见习单位作为提供见习机会的一方，也有权获得实训费补贴。这部分补贴的数额根据各岗位的技术含量和实训条件要求

不同，由劳动和社会保障部门与见习单位协商确定。

法律依据：

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十二条主要规定了试用期工资标准和非全日制用工的计酬标准，并

未直接涉及见习就业补贴，但见习就业补贴的发放应参照相关法律法规关于劳动报酬和精神损害赔偿等规定，确保见习

学员和见习单位的合法权益。

具体的见习就业补贴政策，如补贴标准、补贴期限、申请流程等，通常由地方各级人民政府或劳动和社会保障部门制定

并发布，因此在实际操作中应参照当地的具体政策执行。

总结：

见习就业补贴的发放对象包括见习学员和见习单位。见习学员可以获得生活费补贴和见习综合保险保障，而见习单位则

有权获得实训费补贴。这些补贴的发放旨在鼓励用人单位提供见习机会，提升见习学员的就业竞争能力和职业技能，同

时保障双方的合法权益。