根据我国现行劳动法规，工资不能以实物或有价证券替代法定货币支付。用人单位必须以货币形式支付工资，且不得以

实物替代。 ‌

法规依据

《工资支付暂行规定》第三条明确规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2025年9月

最新政策强调，用人单位以实物、代金券支付工资的，不能认定已向劳动者支付劳动报酬，劳动者仍可主张支付工资。 ‌

违规后果

若用人单位违反规定以实物支付工资，人社部门可责令限期改正，逾期不改的将处以罚款（最高5万元以下），并可能

要求项目停工。