根据《劳动合同法》规定，企业与试用期员工解除劳动合同是否支付经济补偿需分情况讨论：

合法解除无需支付

若企业以‌不符合录用条件‌（如严重违反规章制度、工作严重失职等）为由解除合同，且符合《劳动合同法》第三十九条，则无需支付经济补偿。 ‌

合法解除需支付

若解除合同符合以下情形：

1. ‌协商一致‌（如企业主动提出解除并与员工达成协议）；

2. ‌经济性裁员‌（符合第四十一条）；

3. ‌合法解除‌（如试用期不符合条件但未明确说明具体条款）。
   此时需支付经济补偿，标准为‌解除前12个月平均工资×工作年限‌（不足6个月支付0.5个月工资）。 ‌

违法解除需支付赔偿金

若企业未依法解除（如无正当理由辞退），则需支付‌2倍经济补偿标准‌的赔偿金。