解除劳动合同时，当年度未休满的年休假处理方式如下：

未休年休假补偿标准

未休年休假可折算为日工资的300%进行补偿。具体计算方式为：

• ‌日工资基数‌：离职前12个月的平均工资（剔除加班费）÷21.75天

• ‌补偿金额‌ = 未休天数 × 日工资基数 × 300% ‌

例如：月薪6000元员工，日工资约275.86元，若离职时有3天未休年假，企业需额外支付1655.16元（275.86×3×200%）。

未休年休假天数折算规则

根据实际工作天数折算应休天数：

• 累计工作满1年不满10年：5天

• 满10年不满20年：10天

• 满20年：15天

• 
  ‌折算公式‌：
  （当年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 - 已休天数
  结果≥1天的按整数计算，不足1天的部分不支付。

例如：员工11月1日离职，全年应休5天，已过日历天数304天（1-10月），折算为4天。

企业常见误区

• ‌跨年清零‌：企业未经员工书面同意不得单方面清零未休年假，否则需支付3倍补偿。

• ‌个人原因未休‌：仅当员工书面提出不休年假时，企业可不支付补偿。 ‌

• ‌已安排年假‌：企业已安排的年假天数多于折算结果时，多出部分无需扣回。